مقدمه و هدف: امروزه بهره­وری پرستاری به علت نقش اساسی پرستاران در کیفیت مراقبت و ارتقای سلامت، اهمیتی بسیار دارد؛ در این میان، عامل مدیریت به­عنوان اولویت مؤثر  بر بهره­وری پرستاران مورد توجه قرار­دارد. این مطالعه با هدف تأثیر ارتقای صلاحیت حرفه­ای مدیران پرستاری بر بهره­وری پرستاری انجام­شد.مواد و روش­ها: این مطالعه پژوهشی از نوع مداخله­ای است که به­صورت قبل و بعد در یکی از بیمارستان­های آموزشی منتخب مشهد انجام­شد. 52 پرستار از 10 بخش بیمارستان با انتخاب تصادفی، در این پژوهش شرکت­کردند. ابزارهای گردآوری داده­ها شامل: 1- پرسش­نامه سنجش بهره­وری پرستاری و 2- چک­لیست پژوهشگر ساخته ارزیابی عملکرد مدیران پرستاری بود که قبل و بعد از مداخله (که فرایند بهسازی مدیران پرستاری را دربرمی­گرفت)، تکمیل شد. داده­ها تحت برنامه spss، مورد تجزیه­و­تحلیل قرار­گرفت. نتایج: قبل از مداخله، فقط 9/3 درصد پرستاران بهره­وری بالا داشتند؛ در­حالی­که بعد از مداخله 5/36 درصد آنان بهره­وری خود را بالا ذکر­کردند. تفاوت آماری معناداری در بهره­وری پرستاران به دنبال اجرای برنامه ارتقای صلاحیت حرفه­ای مدیران مشاهده­شد [000/0p < ].  نتیجه­گیری: معلوم شد که برنامه ارتقای صلاحیت حرفه­ای مدیران پرستاری بر بهره­وری پرستاران مؤثر است، لذا می­توان برنامه بهسازی مدیران پرستاری را به­صورت دوره­های بازآموزی برای آنان تدارک­دید تا به­کارگیری شیوه­های مدیریت به تغییر و اصلاح نقش­های پرستاران و عملکرد مراقبتی آنها منجر­شود و در­نهایت، کیفیت مراقبت و بهره­وری پرستاران بهبود­یابد.