دوره 18، شماره 94 - ( 6-1390 )                   جلد 18 شماره 94 صفحات 63-72 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Vafaee Najar A, Habashizade A, Karimi H, Ebrahimzade S. The effect of improvement of nursing managers’ professional competencies based on performance on their productivity: An interventional study. Daneshvar Medicine. 2011; 18 (94) :63-72
URL: http://daneshvarmed.shahed.ac.ir/article-1-354-fa.html
وفایی نجار علی، حبشی‌زاده اعظم، کریمی مونقی حسین، ابراهیم‌زاده سعید. بررسی تأثیر ارتقای صلاحیت حرفه‌ای مدیران پرستاری مبتنی بر عملکرد بر بهره‌وری پرستاری- مطالعه مداخله‌ای. دو ماهنامه علمی - پژوهشی دانشور پزشکی. 1390; 18 (94) :63-72

URL: http://daneshvarmed.shahed.ac.ir/article-1-354-fa.html


گروه بهداشت و مدیریت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و مرکز تحقیقات علوم بهداشتی مشهد
چکیده:   (10203 مشاهده)

مقدمه و هدف: امروزه بهره­وری پرستاری به علت نقش اساسی پرستاران در کیفیت مراقبت و ارتقای سلامت، اهمیتی بسیار دارد؛ در این میان، عامل مدیریت به­عنوان اولویت مؤثر  بر بهره­وری پرستاران مورد توجه قرار­دارد. این مطالعه با هدف تأثیر ارتقای صلاحیت حرفه­ای مدیران پرستاری بر بهره­وری پرستاری انجام­شد.

مواد و روش­ها: این مطالعه پژوهشی از نوع مداخله­ای است که به­صورت قبل و بعد در یکی از بیمارستان­های آموزشی منتخب مشهد انجام­شد. 52 پرستار از 10 بخش بیمارستان با انتخاب تصادفی، در این پژوهش شرکت­کردند. ابزارهای گردآوری داده­ها شامل: 1- پرسش­نامه سنجش بهره­وری پرستاری و 2- چک­لیست پژوهشگر ساخته ارزیابی عملکرد مدیران پرستاری بود که قبل و بعد از مداخله (که فرایند بهسازی مدیران پرستاری را دربرمی­گرفت)، تکمیل شد. داده­ها تحت برنامه spss، مورد تجزیه­و­تحلیل قرار­گرفت.

 

نتایج: قبل از مداخله، فقط 9/3 درصد پرستاران بهره­وری بالا داشتند؛ در­حالی­که بعد از مداخله 5/36 درصد آنان بهره­وری خود را بالا ذکر­کردند. تفاوت آماری معناداری در بهره­وری پرستاران به دنبال اجرای برنامه ارتقای صلاحیت حرفه­ای مدیران مشاهده­شد [000/0p< ].

 

نتیجه­گیری: معلوم شد که برنامه ارتقای صلاحیت حرفه­ای مدیران پرستاری بر بهره­وری پرستاران مؤثر است، لذا می­توان برنامه بهسازی مدیران پرستاری را به­صورت دوره­های بازآموزی برای آنان تدارک­دید تا به­کارگیری شیوه­های مدیریت به تغییر و اصلاح نقش­های پرستاران و عملکرد مراقبتی آنها منجر­شود و در­نهایت، کیفیت مراقبت و بهره­وری پرستاران بهبود­یابد.

متن کامل [PDF 332 kb]   (1137 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي |

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به دانشور پزشکی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2019 All Rights Reserved | Daneshvar

Designed & Developed by : Yektaweb